Акт освидетельствования водителя на состояние алкогольного опьянения

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Актуально

  • Сервисная поддержка IBM, HP, Netapp, EMC, Cisco, Dell. Услуги ИТ инфраструктуры
  • Где купить бу сервер HP по доступной цене
  • Сервер hp proliant dl380 g7
  • Сервер для видеонаблюдения
  • Терминальный сервер

Подписка на новости Ок Ежедневно: налогообложениеи бухгалтерский учетНовости

  • Налоговые новости
  • Семинары для бухгалтера
  • Налоговый кодекс 2019
  • Новостная рассылка
Актуально

Публикации

  • Бухгалтеру статьи
  • Статьи Юристу
  • Финансисту
  • Директору
  • Аналитика
  • Образцы деловых документов
  • Калькулятор НДС онлайн для расчета НДС

Рубрикатор

  • Счет фактура 2020. Последние изменения
  • НДС 2020. Вычет НДС
  • Страховые взносы 2020
  • Декларация НДС 2020
  • УСН доходы 2020. Все об упрощенной системе налогообложения 2020. Упрощенка
  • Учет затрат. Учет расходов и доходов
  • Бухгалтерский учет. Бухучет
  • ФСС. 4 Форма ФСС 2020
  • Торговый сбор 2020
  • ЕНВД в 2020. Единый налог на вмененный доход
  • Товарный знак
  • Декретные
  • Детские пособия 2020
  • Больничный лист 2020
  • Командировочные расходы 2020
  • Отпускные 2020. Расчет отпускных
  • НДФЛ 2020
  • ИП налоги 2020. Индивидуальный предприниматель — все о налогах
  • Транспортный налог 2020
  • Заработная плата, трудовые отношения
  • Пенсионный фонд. Новости. Статьи
  • Налог на прибыль 2020
  • Материнский капитал 2020
  • Первичные документы
  • Налог на имущество 2020
  • Исправляем ошибки учета. Штрафы, пени.
  • ККМ, ККТ, наличные и безналичные расчеты
  • Налоговые( выездные, камеральные) и другие проверки
  • Новое в законодательстве
  • Основные средства, НМА, учет материалов,товаров, склад, убыль
  • Отчетность: налоговая, бухгалтерская.

Сервера и комплектующие в наличии

  • Сервер r730xd dell PowerEdge r730
  • Серверная оперативная память ddr3 32gb 16gb 8gb hp
  • Жесткий диск SAS hp 146gb 300gb 600gb 900gb 10k
  • Сервер hp dl380 g9 e5-2640v3 e5-2660v3
  • Cервер HP ML350 gen9 E5-2690v3 e5-2643v3
  • Север hp proliant dl360 g7 2cpu x5670 64gb
  • Сервер Dell r630 64gb E5-2690v3 E5-2695v3
  • Сервер hp dl380 gen9 g9 e5-2643 v3 e5-2690v3
  • Сервер hp dl380e g8 20 ядер E5-2470v2
  • Сервер hp dl360p g8 dl360 gen8
  • Сервер hp dl360 g9 (gen9 ) 64gb E5-2690v3
  • 8gb 16gb 32gb ddr3 память для сервера hp Ibm dell
  • Жесткий диск hp 146gb 15k sas DP 6g SFF
  • Жесткий диск hp 900gb 6g 10k SAS dp hpe
  • Nvme диск Intel 8tb новый для сервера
  • Сервер ibm lenovo x3650 m4 128gb 7915 AC1
  • Полка hp, дисковый массив HP p2000 g3 SAS FC iscsi

КОАП РФ статья 8

1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

2. Передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, — влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

3. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.

4. Утратил силу с 1 июля 2015 года. — Федеральный закон от N 528-ФЗ.

Примечание. Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

Читайте также:  Как избавиться от созависимости при алкоголизме в семье?

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Об увольнении без объяснения причин можно прочитать тут.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции. Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Процедура первоначального освидетельствования

При наличии одного из признаков, позволяющих утверждать, что за рулем находится пьяный водитель, выполняется его освидетельствование в порядке, установленном разделом 2 Правил.

В процедуре используют специальное техсредство, позволяющее на бумажном носителе зафиксировать полученные результаты тестирования.

Прибор должен пройти поверку, а его тип указываться в отдельном госреестре.

До момента проверки должностное лицо обязано уведомить проверяемого о порядке выполнения процедуры, сообщить о том, что клеймо на тестере целое, есть свидетельство или же запись о прохождении поверки.

Процедура первоначального освидетельствования

Затем сотрудник проводит отбор воздуха, который выдыхает водитель, руководствуясь инструкцией к техническому устройству.

Если прибор показывает больше 0,16 мг на 1 литр воздуха, считается, что человек пьян.

При этом заполняется отдельный бланк акта. Акт не составляется только при отказе проверяемого от медосвидетельствования алкотестером.

Подробно о том, как работает алкотестер, мы рассказывали в этой статье.

В каких случаях составляется

Водитель направляется на прохождение освидетельствования, если сотрудником полиции выявлено одно из следующих обстоятельств (Регламент МВД №185 и Постановление №475):

  • при разговоре с водителем ощущается запах алкоголя;
  • у водителя нарушена координация при движении;
  • водитель говорит несвязанно, часто путается;
  • при визуальном осмотре обнаружены изменения цвета кожи (покраснение или излишняя бледность);
  • зрачки водителя расширены, ощущается неровное дыхание;
  • поведение водителя не адекватно ситуации.

Медицинское освидетельствование может быть произведено:

  • в передвижных лабораториях;
  • в медицинских учреждениях, имеющих специальную лицензию;
  • сотрудниками автоинспекции при наличии сертифицированного оборудования.

Приборы, используемые для проведения обследования, должны быть проверены на работоспособность. Состояние проверки и срок ее действий фиксируется в специальном акте.

Порядок прохождения освидетельствования следующий:

  1. Исследование наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе. Сбор результатов (получаются автоматически на бумажном носителе). Водитель считается нарушившим закон, если по результатам обследования в воздухе содержится более 0,16 мл/л этилового спирта.
  2. Осмотр специалистом.
  3. Если первичное обследование выдыхаемого воздуха показало превышение норм (состояние опьянения), то через 15 – 20 минут производится повторное обследование.
  4. Если одна из проб воздуха отрицательна, то производится исследование мочи гражданина.

Акт проведения освидетельствования составляется после полного или частичного (по мере необходимости) прохождения всех указанных пунктов. Документ подписывается составителем и обследуемым.

Последний вправе не согласиться с результаты проведения исследования. В этой ситуации данный факт должен быть отражен в документе помимо подписи.

Читайте также:  Бросил пить последствия для организма импотенция

Акт медицинского освидетельствования образец бланк

Для того, чтобы подтвердить соответствие физического состояния гражданина с профессиональными требованиями, необходимо провести медицинское освидетельствование.

Его процедура может отличаться в зависимости от целей и ситуации. Так, например, процедура освидетельствования алкогольного опьянения водителей отлична от той, которую необходимо провести, подтверждая опьянение рядового сотрудника.

В любом случае процедура должна быть задокументирована. Таким документом является акт.

Содержание акта медицинского освидетельствования

Как и любой другой акт, этот документ оформляется комиссией. Обязательное требование заключено в том, что в ее составе должны быть медицинские работники.

В документе должно быть четко указано то, с какой целью проводится обследование. Кроме того, нужно указать, применялось ли специальное медицинское оборудование.

Если такой факт имел место, необходимо указать полную маркировку приборов. Кроме того, надо сослаться на те лицензирующие документы, которые подтверждают правомерность их применения.

Документ должен содержать полный перечень произведенных процедур. Все результаты, которые были получены, должны быть внесены в текст. На основании полученных данных должен быть сделан вывод.

  • Выводы должны свидетельствовать о том, имеет ли возможность тестируемое лицо продолжать свою профессиональную деятельность.
  • При определении такой возможности необходимо пользоваться теми нормами, которые оговорены Законами России и распоряжениями Министерства Здравоохранения.
  • Оформление акта медицинского освидетельствования

При необходимости к подписанию акта привлекают свидетелей. В любом случае, каждое из причастных к оформлению документа лиц, должно будет поставить свою подпись. Каждая из подписей должна быть расшифрована.

Расшифровка должна содержать следующие данные:

  • Полное название должности;
  • Фамилию, Имя, Отчество;
  • Название предприятия, которое это лицо представляет;
  • Паспортные данные (серия, номер, дата рождения, кем и когда выдан);
  • Место проживания.

В зависимости от ситуации, правила оформления акта могут быть изменены. Для некоторых случаев государством разработаны определенные формы документов. При других обстоятельствах он составляется свободно.

Наш сайт содержит разделы о большинстве возможных случаев, когда необходимо оформлять такой документ. Если Ваш случай индивидуален, можно получить консультацию у наших специалистов.

Ниже расположен типовой бланк и образец акта медицинского освидетельствования, вариант которого можно скачать бесплатно.

Отстранение и увольнение

Говоря об отстранении от работы, нельзя не упомянуть об увольнении в связи с медицинскими показаниями.

Кроме проблем дисциплинарного характера, когда вслед за отстранением по мед. показаниям следует увольнение (к примеру, если работник намеренно избегает медосмотров или является на работу в состоянии опьянения, зафиксированного ответственными лицами), уволить могут по ст. 73 ТК РФ.

Если работник отказывается от перевода по мед. показаниям и срок этого перевода большой – свыше 4-х месяцев, постоянный, речь идет уже не об отстранении от работы, а об увольнении. Точно так же работодатель может поступить, если у него нет подходящего гражданину рабочего места на указанный срок.

К полностью недееспособному гражданину применяется только увольнение на основании справки медицинской комиссии. В документе должно быть прямое указание на недееспособность, только тогда увольнение считается законным (ст. 83-5 ТК РФ).

Медицинская проверка водителя на наличие алкоголя в организме

Экспертиза проводится только в тех медицинских учреждениях, где есть специально оснащённые лаборатории. Водителя доставляют туда работники ГИБДД (чаще всего) или он отправляется с другим водителем.

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения представлен на рисунке:

В бланк вносятся все данные водителя и результаты тестов.

Причина, по которой проводится анализ, выбирается из списка.

Обязательно, чтобы были указаны название и координаты медицинского учреждения, его подразделение и Ф. И. О. врача или фельдшера, который проводил экспертизу. Документ скрепляется печатью организации.

Медицинская проверка водителя на наличие алкоголя в организме

Экспертизу проводят в 2 этапа с промежутком в 15 – 20 минут.

В случае если результат положительный, дело передаётся в суд и возбуждается дело по административному нарушению.

Распивать спиртные напитки на пассажирском сидении тоже опасно. Доказательством того, что вы не пересядете на водительское, и вас отвезёт домой кто-нибудь трезвый, может служить только видеокамера, которая направлена на салон автомобиля, процесс детально виден. В других случаях вы не сможете доказать в суде, что пили в машине, а домой собирались ехать на метро, к примеру.

Post Views: 9

Читайте также:  Чемеричная вода от алкоголизма – противоречивый метод лечения

Шаг Приказ об увольнении

С работника нельзя взыскать денежный штраф за алкогольное опьянение на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания применяется:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Вид взыскания работодатель определяет самостоятельно.

Приказы об объявлении замечания, выговора и увольнения составляются в произвольной форме. Для приказа об увольнении есть унифицированная форма Т-8. Приказ об увольнении как дисциплинарном взыскании издается в месячный срок со дня обнаружения проступка. В тексте приказа следует перечислить:

  • основания для увольнения;
  • все собранные доказательства проступка и документы, их подтверждающие.

Распоряжение подписывает руководитель. С ним следует ознакомить сотрудника в трехдневный срок и получить его подпись. Отказ удостоверяется двумя свидетелями.

  1. Пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение в 2019 году
  2. Направление на освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
  3. Как выйти из состояния алкогольного опьянения
  4. Управление автотранспортом в состоянии алкогольного опьянения

Законодательство и судебная практика

Основанием для такого увольнения служит ст. 81 ТК РФ, в частности п. 6 пп. «б». Законодатель относит пьянство к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. При этом опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим, токсическим.

Чтобы уволить работника, не обязательно видеть его пьяным непосредственно на рабочем месте, достаточно появления на территории работодателя (организации) либо рабочего объекта (стройка, полевой стан и др.).

Разъяснения по указанным нормам трудового права дает Верховный Суд РФ. В Постановлении пленума ВС РФ №2 от 17/03/04 г. (п. 42) говорится следующее:

  • однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения;
  • отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет;
  • опьянение может быть подтверждено мед. заключением;
  • опьянение может быть подтверждено иными документами, помимо мед. заключения;
  • все документы в случае подачи иска в связи с трудовым спором принимаются к рассмотрению и оцениваются судом.

Вопрос о появлении пьяным в нерабочее время спорный. В основном судьи склоняются к тому, что пьяный сотрудник на территории работодателя (рабочего объекта) в выходной, праздничный день – не повод для увольнения (апел. опр. коллегий по гражданским делам суда Красноярского края от 2/10/17 г. №33-12478/2017; Белгородского облсуда от 24/10/17 г. №33-4960/2017; суда ХМАО от 20/02/18 г. №33-1327/2018 и ряд других).

Вместе с тем существует определение Красноярского от 27/06/18 г. по д. №33-8455/2018, где работнику при схожих обстоятельствах обжаловать увольнение не удалось. Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации (правила внутреннего трудового распорядка) предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время.

Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст. 81 (п. 6 ч. 1, пп. «б»). Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд. Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения – это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье. Суд поддержал гражданина и восстановил на работе, поскольку в документах работодателя доказательств неадекватного состояния сотрудника не обнаружил — постовая ведомость, табель учета рабочего времени не могли их содержать (из судебной практики Омского облсуда за 2006 год, бюллетень 1(26).

Гражданин выиграл дело в суде против работодателя, уволившего его, поскольку:

  • доказал, что нарушение трудовой дисциплины ему «предъявил» работодатель в день увольнения, вследствие чего объяснений он по факту гражданин дать не мог;
  • по причине, указанной выше, работник не мог пройти мед. освидетельствование;
  • акт, составленный в организации, содержит сведения, не согласующиеся с показаниями свидетелей, чьими подписями он подтвержден.

(Из судебной практики райсудов Новгородской области в 2007 году по трудовым спорам, Обзор практики).

Гражданин был восстановлен на работе, будучи уволенным за пьянку на территории работодателя. Ему не было предложено пройти мед. освидетельствование, а акт, составленный в отсутствие гражданина и подписанный лицами, не присутствующими в момент нарушения им режима, суд отклонил как доказательство. Кроме того, находясь на территории организации, трудовых функций гражданин не выполнял (С-П. облсуд, определение от 15/03/11 г. №33-3463/2011).